苏乐一边进行新人培训，一边就让安室礼改了改广告传单，加上全款退货和上门修理的内容，然后带着新的广告设计去打印了。

打印完成之后，这回苏乐没有雇学生发传单，而是带着新招的两个手下去办这事，顺便检查了一下上次张贴广告的效果。

除了在一些学生人流较多的地方发传单之外，苏乐也让人在学校中的各个告示板上张贴了，不过外人办事确实不够用心，很多地方都没有贴到，怪不得这么好的电脑都卖不出去。

在附近的大学校园转了一圈，三人一直忙到晚上才回去，看到苏乐回来，安室礼高兴地说：“老大，今天的销量突破个位数了。”

这应该是新广告的效果，苏乐心里高兴但并不意外。新加入的两个年轻人则是笑逐颜开，决定明天再坚持试试看，他们原本商量着拿完今天的钱就走人的——工作实在是太累了。

新广告的效果比苏乐预想的还要好，销售额蒸蒸日上，第一个月才卖出五百多台，第二个月的销量就超过了一千，尽管每台电脑的毛利不大，但一千台合起来也赚到不少了。

苏乐带着三位小伙伴去高级餐厅，好好吃了一顿庆功宴，同时计划这下一步的行动：“我们还要增加人手！”

“目前这样不是挺好的吗？”有人不解地问道，“实在看不出有什么可以改进的地方了。”

安室礼也有疑惑：“我们的电脑供不应求，大量采购配件还可以降低一些成本，3999的价格也能赚不少钱……”

“产品线太单一了，我认为除了增加拳头产品以外，还应该给客户选择配件的自由，当然只是在一定范围内选配。”苏乐说道。

“选配？！就是更换处理器，增加减少内存或硬盘，然后给出不同的价格？”

苏乐笑了笑，回答说：“大致是这样的，另外还可以将附加服务放入可选内容之内，因为我们的客户中也有很多人是懂行的，他们自己就可以进行修理装配，必然会对选配感兴趣的。”

其实苏乐这也有些自找麻烦的意味，不过想要建立大的产业，目前这样小打小闹是不够的，还要雇用更多的员工，让安室礼负责管理技术方面的工作，自己则带着另外两人做其他辅助工作。

技术方面的工作比较单一，只是培训更多技术人员而已，安室礼完全可以胜任。苏乐这方面的工作就比较杂乱了，主体是销售环节，首要任务是扩大广告范围。

今后再靠传单招揽业务是不行了，苏乐联系了一些报纸杂志，刊登戴迩电脑的广告。然后进一步增加了员工数量，将戴尔电脑从微型企业升级为有几十人的中小企业。

随后几个月，销量节节攀升，是时候扩大产品线了。苏乐召集也安室礼为首的核心成员，商量推出新机型，最终确立了高端机型一款，中端机型两款，以及一款带显示器只卖2999的入门机。

除了这四个拳头产品之外，还加入了一些选配的内容，由于只是刚刚开始提供可选服务，选配的部件也都是在这四款机型之内的，并未增加其他额外的配件种类。

推出这些新产品和新服务之后，戴迩电脑的销量更是暴增，已经让业界霸主LBM感到了威胁。正当苏乐计划下一步动作的时候，白灵给他带来了系统消息……