“其实阿辉人也不错，我们相处也很好。他就是不爱自己长脑筋，听不得被人鼓动、唆使，头脑容易发热。”我说。

“另外，就是罗慧。实际上罗慧也是一个很优秀的员工，她之前就有好几年的酒店管理工作经验，当过酒店的部长。她是黄珍的表姐，黄珍是她带出来的。罗慧为了照顾黄珍，所以辞掉了原来的部长工作，专门前来照顾她表妹黄珍的。”

“哦，她还做过部长？有这方面的经验，我就发现她很老练嘛，怪不得！”何生听我说罗慧曾经担任过部长，很是高兴。

“但是，罗慧现在只是一个服务员，连一个部长都不是。要是直接让她做经理来管理这么多人，确实也不放心，估计她不一定能够服众。这样的话，对酒店不是很有利。”我给何生分析说。

“所以，阿辉和罗慧从管理、工作经验上来说应该是没有问题的，只是他们还不是最好的人选。我们要找一个能够把酒店管理好，又能够服众的人才行。你说是不是？”我看着何生，想看看他会是什么态度。

“就是，你说的很有道理。我们要认真选择经理，不然董事会也不会同意的。”何生说。

“所以，我反复考虑在他们几个中间，要说的话，最适合的人选就是黄珍了。”我把黄珍专门放在后面推荐。

“哦，黄珍？你说说看，她行不行？”何生两眼很有神的样子，感觉精神一下子就上来了。

“你或许不知道，黄珍以前从小就是班干部，从小在培养管理，有管理的工作经验，而且又是高中生，有文化。加上她办事沉着，稳妥，跟我们酒店的服务员相处也非常融洽，大家对她的评价也很高。如果，让她来担任经理，估计能够服众，大家都会支持的。”我说。

“真的吗？她真的可以胜任？”何生有点不太相信。

“完全没有问题，就看你放不放心让她干了。只要您放心，再加上我的支持和培养，她绝对没有问题的。”我继续推荐黄珍，趁热打铁。

“只要你觉得她行，有你的帮助，我看也行。不过，你现在还不能走，我们先让她做副经理，锻炼一段时间，确实没问题了，才让她正式做经理或者也做总经理助理。在没有真正的放手之前，你还是先不要离开。你看这样行不？”何生希望先不要着急走，希望我先培养一下黄珍。

“这是没有问题的，我也是这样考虑的。我们先把黄珍提起来做副经理，再让罗慧担任黄珍之前的部长一职，她们就可以同时得到锻炼了。我再带她们一段时间，应该就没有问题了。”推荐了黄珍，我也适时的将罗慧带上。

“那好，你就这样去办。我们今天就开会，宣布这件事情，接下来就看你的了。只要我们酒店经营上去了，生意好了，我们不会亏待你的。”何生希望我就这样办，并开会宣布任命黄珍为酒店副经理，罗慧为酒店餐饮部部长的事情。

很顺利的跟何生进行了充分、有效的交流和沟通，何生也答应我在把黄珍培养出来之后准许我辞职。

接下来，我找来黄珍、罗慧再次正式的认真进行了分析研究，并把酒店的部门经理、其他部门的部长全部通知来开会，宣布酒店的决定。

会上我告诉大家，酒店董事会决定任命黄珍为酒店的副经理，统一领导、管理酒店的全面工作，协助我管理酒店。

同时，我也宣布经过酒店董事会同意，任命罗慧为酒店餐饮部的部长，接替黄珍的工作。

估计大家都知道我想走了，这是专门在提拔黄珍和罗慧，所以大家也没有觉得奇怪，他们都表示愿意服从安排，支持黄珍和罗慧的工作。

召开会议之后，我把手里的很多工作都一一向黄珍进行了移交，让她尽快熟悉相关部门的管理制度和流程。

同时，我也将这个消息告诉了娱乐中心的阿忠和这些三陪小姐，请她们以后多支持黄珍的工作。

但是，有一个问题我们没有想到的是，黄珍一直对三陪小姐和那些“鸡婆”很有成见，不愿意跟她们过多的接触。

即便阿华跟黄珍是老乡，本来她们之间是很熟悉的，黄珍依然不太愿意跟阿华打交道。

我跟黄诊说出来混，要当酒店的经理，这个事情必须要处理好。如果一个经理跟酒店的各方面不处理好关系，工作上很难得到支持的。

我不得不告诉她，特别是在酒店这个地方，藏污纳垢的人和事情多得去，不学会容忍那是不行的。