“做冲压件的？那么是不是手机上的一些零件也可以制作？”，管卫东说道。

管卫东的这个想法，江辉倒是没有想过。不过，经过这么一提醒，江辉觉得荻原着实可以同时作为光辉手机和光辉汽车的冲压件供应商。毕竟，手机上面也是有不少精密冲压构成件的。

“确实是可以，不过目前这家公司主要是生产汽车零件的，今后可以让他们扩展一下业务范围”，江辉说道。

说起来，荻原在岛国是一个比较憋屈的存在。之前也介绍过，在岛国，各大汽车企业都是实行的是以产权为纽带的供应体系。丰田、本田、日产等公司都是优先考虑和自己有股份或者其他特殊关系的供应商存合作。

虽然荻原的汽车模具和冲压技术在岛国也算是首屈一指的，但是由于和各家汽车公司没有股份关系，看起来所有主机厂的生意都可以做，但是做的份额都不高。而岛国的汽车产量这几年都已经进去了增长停止的状态，各个汽车厂都优先把订单给到自己的嫡系部队。丰田有丰田铁工和双叶，本田有H- ONE和G-TEKT，日产有优尼冲压和东普雷，至于荻原，谁管它的死活呢？

前世，荻原也就在这种情况下，慢慢的陷入困境，连股份都抵押给银行了，最终还不起贷款，被银行卖给泰国泰山友集团了。

“岛国企业往往实行的是终生雇佣制，到时候我们可能得留意收购合同关于员工安排方面的内容”，向薇薇说道。

终身雇佣制是由创立于1918年的松下公司提出的。其创业者、被尊为经营之神的松下幸之助提出：“松下员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。企业也绝对不会解雇任何一个‘松下人’”这样一来，企业可以确保优秀的员工，员工也可以得到固定的保障。松下开创的经营模式被无数企业仿效，这一终身雇佣制度也为战后的岛国经济腾飞作出了巨大贡献。

其实，所谓终身雇佣制，并不是法律或成文规定意义上的制度。在岛国的法律和企业制度中，根本没有关于雇主必须实行终身雇佣制的规定，更不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的“铁饭碗”。

但是，这种一经企业正式录用直到退休始终在同一企业供职，除非出于劳动者自身的责任，企业避免解雇员工的雇佣习惯已经深深的融入到岛国企业文化之中，不是想改就能马上改的。

“这个问题问得好，不过在收购荻原的时候应该不用太担心。反倒是别企业收购过来了，员工却是走了。像是模具技术，是非常注重经验积累的，荻原的老员工是非常宝贵的财富。再加上我们到时候肯定会在国内建厂，肯定需要岛国荻原来人支持的”，江辉说道。

(本章完)