苹果公司。

“查，严查，看看到底谁泄密了”，乔布斯愤怒的大叫。

“史蒂夫，光辉手机的各个功能都比我们先进，我看不出来他们有哪点是模仿我们的，所以我不相信是我们的项目组有人泄密”。

“正因为他们什么都比我们好，我才怀疑是有人泄露了苹果手机的内容”。

“我觉得，我们可能更需要正视现状，而不是去做一些无谓的事情”。

“这才是我想要的智能手机啊，为什么会是GPHONE”，乔布斯有点失落的说道。

“之前也觉得我们的苹果手机外观酷毙了，但是现在看起来，他就像是个丑小鸭。而且到现在为止，我们的手机系统还很不稳定，信号也很差，又经常死机。面对GPHONE的竞争，压根就没有还手之力”。

“不，我们不能就这样放弃了。虽然我很痛恨江辉那个家伙，但是有句话他没有说错：光辉手机将重新定义手机。以后的手机发展趋势一定是智能机，目前只有光辉手机和我们坚信这一点，我们还有机会”。

“那我们的发布会还是按计划在一月份进行吗？”。

“为什么不？我们要让世界看到，不是只有光辉手机有前瞻性的眼光，我们苹果也有”，乔布斯站起身来，握了握拳头大声的说道。

每一名卓越的领导者往往都是具有独特个性和魅力的，而这些个体的独特性又往往是难以复制和普适化的，从而难以从“最佳实践”的角度来进行提炼。

乔布斯从小就是一个富有激情的人，他的志愿就是改变世界，并一直将“让世界变得更加美好”作为自己的职业信条。一直以来，乔布斯在做每件事时都有一种强烈的使命感，他对自己的工作充满了激情。更为重要的是，他的激情还能感染包括员工、顾客在内的其他人，从而将他的个人愿景转化为大家的共同愿景。

苹果公司成立后，乔布斯反对为了创新而做市场调研，并对生产商聚在一起建立标准和平台的行为有着一种天然的抵触情绪。

他认为消费者不购买平台，不购买标准，也不购买战略，只购买自己所醉心的产品。所以，当巨头们聚在一起创立标准的时候，乔布斯则躲在一旁研究他的“小物件”。乔布斯的生命就是围绕着品位和粗俗斗争，围绕个性和标准化斗争。

或许正是乔布斯这种特立独行的个性塑造了苹果独特的创新文化。一直以来，苹果的员工都受到乔布斯创业神话的影响，坚信“一个人，一张桌子，一台电脑，就能改变世界！”，而在前世，他们也确实成功了。

不过，现在碰到了江辉，情况就变复杂，苹果手机的道路注定要更加曲折了。

……

诺基亚。

“总裁，我刚刚看了光辉手机的产品发布会，我觉得我们需要和安卓公司联系一下，也考虑推出智能手机？”，开发部部长迪卡多向诺基亚总裁汇报道。

“智能手机？什么叫智能手机？我觉得使用了我们的塞班系统的手机已经可以称为智能手机了。我们是手机行业的全球领导者，为什么要向一家小公司弯腰？”。

塞班是一个实时性、多任务的操作系统，具有功耗低、内存占用少等特点，在有限的内存和运存情况下，非常适合手机等移动设备使用。