见到七彩的时候，不禁又是一番夸奖，说七彩一定是未来的业绩王。

七彩在心里说道：要是早一点让我做业绩就好了。

吴协理也带来了一个消息，那就是第四期的学员已经面试录取完毕了，下周一正式开课。

因为已经有新的两家店在筹备当中了，所以第三期的这些新学员可能真的不用等到三个月才转正，因为公司的这种开店速度，要逼得这些新学员尽快地找到状态，尽快地成长起来。

吴达维是一个很敬业的人，大家都在忙的时候，他会站在门口的位置，帮忙迎宾，还会帮忙给客人倒茶，这一点完全是没有一个公司主管的架子，让七彩看着也是很敬佩。

从吴达维的身上，七彩学到了一些别的地方学不到的领导魅力。

比如之前七彩的第一份工作，那个北山第一锅，不管是王有金还是秦大志，他们的管理能力和领导风格，其实根本就谈不上有什么风格。

比如王有金，就是一种粗糙的模式，对员工只有命令式的安排，和他自己侃侃而谈的对公司未来的展望，甚至对公司出现问题了，他还是觉得老样子挺一挺也许就过去了，更谈不上跟员工之间有任何的交流了。

而现在叮咚眼镜这个吴达维吴协理，让员工感觉跟领导之间的距离很近，可以跟朋友般一样很坦诚地交流，员工甚至可以诉说着对公司某种制度的不满，或者是还有哪里能够安排地更好的。

吴协理每次听到这种不同意见的时候，他都会很认真的看着你，点头，很诚恳地听着你的分析，有些合理的建议，也许仅仅过了几天，就能够得到落实。

这些都让七彩觉得很幸运，这次终于是找到了一个值得卖力的公司。

当然，吴达维在店里的时候，有些异常，七彩还是看在眼里的。

没看到吴协理一到店里的时候，那个平日里很强势霸气的柯晓敏店长变得温柔了许多，一下子就变得女人味十足了吗？

连走路都带哼着小调子呢，还有那时不时偷偷一瞥的腻歪的眼神，都让七彩觉得特别有意思。

嘻嘻，这两个人这样藏着掖着，会不会很辛苦？

还是两人都很享受这种地下恋情的刺激感觉呢？

要是让大家知道了吴达维协理和柯晓敏店长在谈恋爱，七彩一定是第一个祝福的。

可惜啊，现在七彩只能在心里默默地给他们鼓励了。

七彩在他们两人的心里读到了他们晚上有活动的讯息，这么一来，七彩乐了！

嘿嘿，这么说柯晓敏店长一定不会让这次的周会开到太晚，因为她也要赶着同吴协理去约会呢，好像是要去看电影呀！

果然，在下班之后的周会上，在会议的开头，柯晓敏就表示今天业绩不错，明天继续努力，大家在汇报总结过去一周工作的时候尽量简短一点，让大家能够早点回去休息。

第一次参加周会的七彩同学，其实也早已是心不在焉了，傅波已经发来信息，说在拐角的停车位那边等她。

周会上还是有一个内容是跟七彩有关的，就是林婕把今天那两个时尚女生编辑的留言意见，在会上做了提报。

这样的话，七彩的这个彩瞳隐形眼镜片的议题就将呈报到公司总部，这也是叮咚眼镜设置顾客意见薄的一个操作流程。

一个良性运转的公司就是需要这许许多多既定的规章制度和流程，都能够发挥应有的作用，才能够更好地促进公司的合理改进。

身边的蒋子杰凑过来偷偷地说了句：“七彩徒弟呀，你这个彩瞳要是能被公司投入定制生产，你一定要收取版本费哦，不能让公司白白占了便宜。”

七彩捂嘴偷笑，“这也能收钱？”

蒋子杰义正言辞地小声回答说：“当然了，我是学法律出身的。”

老员工基本上都有负责的项目，比如镜架、隐形和护理液、总务、品管等等这样的职务，在这些分管的老员工总结汇报完之后，柯店长也让新学员说说这几天上班的问题和想法。

这些新学员中当然就有不乏有一些表决心之类的说法了，结果被柯晓敏“残暴”地打断了，她说：“在我的店里，你们不用讲形式主义，也不用说大话，一切都看你们的行动，既然在这里上班，这就是你的一份工作，所以我希望大家，包括你们这些老油条们，都能尊重这份工作，你们付出多少，公司是不会忘记的……”

七彩偷偷看了看时间，真想提醒她，吴协理在等着你一起看电影呢，不要再说了，嘻嘻。

……

当七彩还穿着叮咚眼镜的制服，提着挎包，出现在傅波车窗边的时候，还把那个家伙吓了一跳。

“靠，你从哪里钻出来的，怎么穿了这么一身黑乎乎的，像个阿姨似的……”r1152