“这你还得感谢徐峰的好处，他和我说了许多真心话，不能简单的处理人，要从根本上解决问题，这才是企业发展之路，他说得很是不错，对于犯错误的人要给他们改正的机会，不能一棍子将他打死，那样对社会对本人都不是认真负责的态度，所以才作出这种决定。”李春花说。

“请李副总放心，企业给了我重新做人的机会，大恩大德终身难忘，一定会好好珍惜，为了公司利益不惜贡献我的一切。”崔万春说。

“我要的是真正实际行动，而不是在这里表决心，只要认真改过自新，公司绝对不会歧视你，回去后思想上不要有顾虑，努力干好自己的工作。人孰无过，过而能改，善莫大焉。”李春花说。

关于对其他相关人的处理，李春花责令他们作出深刻检查，这次是严重警告，以后若要发生这种事情，绝对不会心慈手软，一定严惩不贷。李岩知道后心里这才踏实下来，这几天一直为这事挠心，不知公司会如何处理他，按照自己的想法，经理肯定是当不成了，手下人出了事情，受到处罚理所当然，什么样的处理结果都得接受，不服气也没有办法。

听崔万春说了过程，徐峰在李春花跟前说了不少好话，深深感动了李春花，这才没有受到严厉的处理。李岩心里也很是感激，徐峰这个人心眼不错又敢于说真话，一般人难得做得到，现在的人说话都会迎合领导心理，顺着杆子往上爬，不会体贴其他人的感受，有的人甚至会落井下石，把人说得没有一点好处，夸大事实甚至恶意编造，会更加让领导反感，加大他们对责任人处理的决心，怎么处理还不是他们一句话的事情，至于后果他们才不去考虑，是死是活和他们没有关系，只要维护自己的尊严就成。

还有李春花是个务实的领导，这是遇到了好人，她把问题想的全面一些，这才征求徐峰的意见，其实开除一名员工对她来说比踩死一只蚂蚁还要容易，但是没有这样做，足可以看出她有着一套管理办法。</dd>