某大学毕业生小张应聘的是一家广告公司，最后他从1000多名应征者中脱颖而出，成为了最终的幸运者。小张在总结应聘经验的时候说，使他成功的不是经验、不是学历，而是对工作积极主动的精神。那次应聘，小张经过笔试、面试等环节，获得了去福建参加考试的机会。考试很简单，即招聘负责人以应聘者的具体情况作为参考，将其分到即将上岗的部门进行为期三天的试用。然后，公司将根据他们的表现来决定是否有资格进入下一轮考试。

小张与另一名应聘者一起被分到企划部工作。该部门的主任在与他们见面的时候，只是礼节性地用微笑来表示对他们到来的欢迎，并没做任何的具体交代，也没有给他们分派明确的任务。

第一天，小张上午什么也没做，而是悄悄地观察着同事们都在做什么，并将其默默记在了心里，并且，他还向一位老员工了解了部门的大致情况，以及这份工作的大致内容与整个流程，初步了解了这个工作。

从下午开始，小张就主动投入到工作当中。首先，他征得那位老员工的同意，与其一起开始做策划，在整个过程中，小张处处诚恳求教，认真思考老员工的教导。而与小张一起进来的那位应聘者，却在一旁翻翻报纸，看看网页，“耐心”地等着领导给他安排工作。

第二天上午，小张与那位老员工合作完成了那份创意，下午则在办公室查看了几本与广告企划相关的书籍。他的同伴依旧重复第一天的事，还在私底下问小张：“我们到底要做什么呢？”

到了第三天，小张决定向部门主任申请，请求独立完成一份广告策划，以便在实践中积累工作经验。反观他的同伴，还是茫然不知所措。但是，他们的试用期已经结束了。

试用期结束之后，招聘负责人对小张在这期间的表现给予了高度评价与赞扬，认为他在工作中，积极主动又勤于思考，这非常地难得。如果好好努力的话，日后一定会有很好的发展前途。结果自然是，小张也战胜了对手，顺利进入下一阶段考试，最终得到了理想的职位。

这就是主动出击的力量。一个积极主动的人，了解自己的能力，明确自己的目标，面对困境一点儿也不畏惧，能够随时主动地把握住机遇，在经营事业的过程中，自然也就会比普通人更早获得成功。

要想成为一个成功人士，除了在工作中要积极主动出击，抓住更多的机会之外，在人际的交往上，学会主动出击也是非常重要的。现代生活中，很多人感叹缺少朋友，办公室里虽然人来人往，但是，强烈的孤独感却折磨着他们，使他们更容易陷入消极的情绪，影响工作的效率。究其原因，其实仅仅是因为他们在人际交往中总是采取消极的、被动的退缩方式，在世界优秀企业的排行榜上，微软公司一直名列前茅。在它的雇员中，光是来自中国的人就有一千多个。然而，在这一千人当中，从普通工程师升迁到经理职位的却是凤毛麟角，周先生是少有的幸运者之一。一些来自中国的工程师就向他请教：“为什么我一直都在很努力地工作却始终升不上去呢？”他没有直接回答，只是简单地反问道“你开会的时候说话吗？你经常同别人打招呼吗？”

主动经营人际关系的第一步就是主动与人打招呼。很多人不愿意和不熟悉的人攀谈，更不用说陌生人了。其实主动与人交谈，可以锻炼自己的口才，有利于自己工作能力的提升；可以更多地了解他人，才能建立起友谊的基础；也可以很好地展示自己，让别人认识到自己的能力，得到他人的建议。从陌生到熟悉总是需要一个过程，但是一味地等待他人来走近你是不可取的。当经营起自己的交际圈，我们可以对自己感到更加的自信，更加有活力去完成自己的工作，也可以从朋友中获取帮助，提高自己的工作效率。

总之，无论在什么时候，处于什么情况之下，主动出击，才能更好地提高自己的工作效率，从而为自己的成功增加更多的助动力。